Notre Culture RH
| « Logica a un engagement, exprimé dans sa signature, tant vis-à-vis de ses clients que de ses collaborateurs : « Releasing your Potential ». Pour cela Logica France s’emploie à être un employeur remarquable, en s’appuyant sur un environnement professionnel épanouissant, où les relations sont de qualité, où chacun peut prendre des initiatives et où les possibilités d’évolution sont multiples ». Amaury Houdart, Directeur des Ressources Humaines Logica France |
Notre politique RH
Pour faire de cette politique de Ressources Humaines une réalité, notre fonctionnement repose sur des principes essentiels :
La proximité et la convivialité
Nos nouveaux collaborateurs sont intégrés dans une équipe dès leur arrivée et familiarisés avec leur nouvel environnement professionnel. Pour les accueillir le mieux possible et développer un véritable esprit d’équipe, chaque nouvel intégré a un parrain expérimenté, formé pour réussir cette mission. Il participe à un séminaire d’intégration ainsi qu’à des soirées et week-ends d’entité.
L’Initiative
Nos nouveaux collaborateurs sont mis en situation rapidement auprès de nos clients, avec le soutien d’une équipe. Nous les encourageons à prendre des initiatives à toutes les étapes de leur vie professionnelle : améliorer le fonctionnement d’un projet, proposer une offre, construire un business plan, innover professionnellement et technologiquement pour faire évoluer l’entreprise vers de nouveaux marchés. La culture d’entreprise de Logica repose sur un fonctionnement participatif : ainsi de nombreuses initiatives autour de l’entreprise citoyenne et du développement durable ont été proposées, initiées et pilotées par nos collaborateurs (congés solidaires en France et à l’étranger, actions environnement, engagement pour la diversité).
Des opportunités multiples
Logica offre de multiples possibilités d’évolutions à ses salariés grâce à des filières d’évolution, aux passerelles entre ces filières et à la mobilité interne le référentiel « métiers », appelé Le Performance Management System (PMS), propose des parcours d'évolution lisibles en précisant et en clarifiant la définition de nos métiers.
- Conseil en management
- Conseil en solutions
- Management de projet
- Outsourcing
- Expertise et infrastructure
- Développement commercial et gestion des grands comptes clients
Richesse des expériences, promotions régulières, passerelles entre les filières, développement de nouvelles compétences, missions à l’international… Tous nos consultants et ingénieurs ont la possibilité de faire évoluer leur carrière. L’Université d’Entreprise propose des formations reconnues à chaque étape de nos parcours apprenants.
Nos valeurs
L’Engagement
Avoir la culture du résultat. Rechercher l’excellence. Accepter les challenges. Délivrer les meilleurs résultats possibles dans les délais impartis. Ne pas décevoir, être engagé, motivé et passionné par son métier.
L’Innovation
Encourager et avoir l’esprit d’innovation. Etre inventif et proposer de nouvelles solutions personnalisées et adaptées à chaque client. Innover au sein de l’entreprise en proposant des idées qui amélioreront le quotidien de tous et feront avancer la société.
L’Ouverture
Faire partie intégrante d’une équipe, la faire évoluer en favorisant la mise en place de synergies. Etre ouvert au marché international, s’intéresser à l’Europe et au Monde. Favoriser le partage des compétences et l’échange professionnel.
En savoir plus sur la vie dans l’entreprise