Développement durable
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« L’important pour nous, c’est de susciter une réelle ouverture vers l’extérieur, au-delà de notre métier au quotidien. Nous voulons donner à nos collaborateurs l’occasion de s’engager dans des projets solidaires, d’interagir avec leur environnement et de partager leurs compétences et leur savoir-faire avec les plus démunis. »
Fabrice Losson, Responsable du projet
« Entreprise Citoyenne » chez Logica France
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Le projet Développement Durable a été initié au printemps 2007 par Fabrice Losson pour
qui ces valeurs sont particulièrement importantes. Ce projet s’articule autour de 3 axes
principaux : le respect de l'environnement, l’approche solidaire et l’éthique de l’employeur.
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Environnement ▼
Les sociétés de services, bien que moins polluantes que
les industries, ont tout de même une empreinte
écologique, carbone et environnementale non négligeable.
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Elles sont donc concernées par les problèmes environnementaux. L’empreinte écologique de Logica, ce sont les déplacements, la consommation de fournitures, d’énergie et d’électricité de 9 000 collaborateurs en France. L’un des buts fixés par le projet « Entreprise Citoyenne » de Logica France vise à diminuer au maximum notre consommation d’énergie et notre empreinte carbonne.
Les mesures concrètes :
Une politique de remboursement des transports en commun beaucoup plus avantageuse qu’auparavant a été mise en place fin 2007. L’entreprise remboursait 50% des transports en Île-de-France, elle rembourse aujourd’hui 100% des transports en commun partout en France.
Les abonnements de location de vélo (type Vélib) sont également intégralement remboursés par Logica France. D’autres projets sont en cours de réalisation, comme le développement du covoiturage.
Une « boîte à outils des bonnes pratiques environnementales » a été développée avec des relais locaux des collaborateurs volontaires qui ont vocation à la déployer. Cela porte par exemple sur l’économie de consommation d’énergie et de fournitures, le recyclage, les transports…
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Approche solidaire ▼
Notre responsabilité sociétale pousse à nous ouvrir vers l’extérieur,
à ouvrir nos compétences métiers et à les partager.
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Nous permettons à nos collaborateurs de transmettre leur savoir-faire aux populations qui en ont besoin. Cette solidarité sous forme de transmission de savoir-faire et de compétences connait un très fort engouement de la part de nos collaborateurs.
Les mesures concrètes :
Les congés solidaires
Il s’agit de missions de 2 semaines au profit d’une ONG, Planète Urgence. Nos collaborateurs prennent 2 semaines de congés pour partir dans des pays en voie de développement, principalement : Cameroun, Bénin, Madagascar… Logica s’occupe de financer le voyage et de mettre en place le projet. Les missions de nos collaborateurs peuvent être diverses :
- Former les populations locales à l’outil informatique
- Créer une base de données pour un hôpital
- Optimiser un système informatique traitant de collecte de déchets
- …
Un grand nombre de nos collaborateurs s’est déjà porté volontaire pour partir en mission. 25 d’entre eux partiront entre avril et décembre 2008.
Les missions sur la France
L’ADIE (Agence pour le Développement des Initiatives des Entreprises) propose aux personnes exclues du marché de travail et du système bancaire, des microcrédits pour lancer leur activité professionnelle. Logica France apporte son aide à cette association en fournissant des ordinateurs recyclés et bientôt, en installant des salles informatiques et en proposant des modules de formation conduits par des bénévoles.
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L’éthique de l’employeur et la diversité dans l’entreprise ▼
Les actions mises en place dans le cadre de l’axe « Éthique et diversité »
proviennent de réflexions de collaborateurs et viennent en complément
d’une politique RH déjà particulièrement développée.
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Cela s’insère dans la notion de culture participative, particulièrement mise en valeur chez Logica.
Les mesures concrètes :
«
Nos quartiers ont des talents » est une association qui a pour objectif de faciliter les échanges entre de jeunes diplômés issus de quartiers qualifié de « difficiles » et des entreprises. Partant du principe que certains jeunes diplômés ont moins accès aux entretiens de recrutement (manque de réseau, discrimination géographique, sociale...) que d'autres, l'association met en adéquation des candidats hautement qualifiés en
recherche d'emploi et des entreprises en recherche de profils intéressants. Logica France s’associe à cette initiative à travers de parrains volontaires issus des rangs de ses managers.
D’autre part, les actions menées par la Mission Emploi Handicap, créée dans l’entreprise à la fin de l’année 2006, s’insèrent pleinement dans cette logique de promotion de la diversité.
