La vie dans l’entreprise

Dès la première étape du recrutement, nous favorisons la rencontre entre les candidats et les managers de l’entreprise.

Dès son entrée dans la société, chaque nouveau collaborateur est pris en charge par un parrain ou un
« Junior Manager » afin de l’accompagner dans son intégration.

Parce qu’il est primordial de développer l’esprit d’équipe et de se familiariser avec son environnement professionnel, un séminaire d’intégration est organisé dans les 6 mois suivants l’arrivée dans l’entreprise. Cela permet de se créer un réseau et de connaître la société, tant pour les jeunes diplômés que pour les expérimentés.

 

Des pots d’équipes et des soirées sont organisés régulièrement afin de permettre aux ingénieurs et aux consultants de sortir de leur projet. Une occasion de connaître les collaborateurs de son entité en partageant des moments de détente.

Pour accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière et les aider à évoluer professionnellement et personnellement, deux entretiens annuels sont prévus (évaluation et évolution) pour un double regard sur les parcours de nos ingénieurs et consultants. Les entretiens de début, milieu et fin de mission sont également prévus pour faire le point régulièrement.

Chez Logica, innover est un principe que l’on applique à tous les niveaux. Nous favorisons la communication entre nos collaborateurs. Chacun est invité à s’exprimer avec une grande liberté de ton, même sur des décisions stratégiques. C’est ce qui nous permet d’évoluer en mettant en commun des idées et concepts innovants tels que la web tv « Your Potential TV » créée à l’initiative de François R., Sénior Manager chez Logica Management Consulting.
C’est en raison de cette volonté forte de développer une vraie culture d’entreprise que le Journal du Net nous classe dans le Top 5 des sociétés High Tech où il fait bon vivre (Source Journal du net - novembre 2007).

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