Processus de recrutement

Nous avons la conviction que notre capacité à créer et à innover repose sur nos équipes. C'est pourquoi nous accordons une attention particulière à l'ensemble du processus de recrutement, et spécifiquement aux entretiens. Dès la première étape du recrutement, nous favorisons la rencontre entre les candidats et les managers de l’entreprise. Ils nous permettent de mieux comprendre vos aspirations, vos projets, et de vous présenter l'entreprise et ses opportunités, afin de valider ensemble une collaboration qui répondra tant à vos ambitions qu'à nos attentes.

Débutants
Le recrutement de nos futurs jeunes collaborateurs se déroule en plusieurs étapes : étude du CV et de la lettre de motivation, tests et entretiens individuels.

Votre candidature retenue, vous êtes convié dans nos locaux, à Paris ou dans la région pour laquelle vous postulez, pour participer aux différents étapes de notre recrutement :

Vous assistez à une présentation de l'entreprise : nos métiers, nos projets, notre politique RH... Cette présentation faite par un opérationnel expérimenté est illustrée d'exemples concrets et vous permet de mieux comprendre notre positionnement et nos enjeux.

Vous participez ensuite à des tests de logique et de raisonnement, et pour le pôle conseil, à un assessment center (mise en situation), pour identifier vos qualités intellectuelles, comportementales et votre personnalité.

En cas d'adéquation, vous rencontrez un chargé de recrutement qui identifiera et évaluera votre motivation. Si cette étape est positive, vous rencontrez ensuite l'un de vos futurs managers afin d'affiner votre compréhension de notre offre.
Ces entretiens ont lieu le même jour ou la même semaine que les tests.

Expérimentés
Votre candidature sélectionnée, vous rencontrez un manager pour valider vos compétences techniques et/ou fonctionnelles et pour échanger avec lui sur le poste proposé.

Suite à cette validation, un deuxième entretien avec un chargé de recrutement permettra d'évaluer votre personnalité et de confirmer votre adéquation au poste et à la culture de l'entreprise.

 

Un dernier entretien avec un opérationnel permet de concrétiser la proposition de collaboration.