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Les systèmes d’information valorisent les DRH

Michael Duray

Directeur Offre HRM

Contact : e-mail

Les directions des ressources humaines (DRH) sont face à un double enjeu : leurs fonctions sont de plus en plus élargies et elles doivent créer plus de valeur pour l’entreprise. Recrutement pour attirer et fidéliser des talents, gestion de carrières, formation, exigent des outils de pointe. Sans compter les impératifs de rentabilité nécessitant des outils de simulation de la masse salariale, de gestion budgétaire, de prévision… A côté des enjeux liés à la fonction et des leviers indispensables, il est donc essentiel d’accompagner les entreprises dans la transformation de leur métier en leur fournissant les outils nécessaires à ces évolutions.

Logica accompagne la Gendarmerie Nationale dans la refonte du système d’information ressources humaines de ses 100 000 employés, un des plus grands projets de ce type au monde

Jusqu’alors les DRH étaient très centralisées : d’un côté un pôle de gestion des RH et, de l’autre, la paie. Or la gestion de la paie n’apporte que très peu de valeur ajoutée ; c’est un poste critique, mais pas stratégique. Les entreprises cherchent donc de plus en plus à externaliser ce process et la fonction associée afin de créer de la valeur en se concentrant sur le gestion du capital humain.
Mais l’externalisation n’est pas la seule solution. La décentralisation de certaines tâches vers le salarié et/ou le manager peut permettre également de réduire les coûts. Ainsi, un grand acteur des médias audiovisuel a mis en place un portail Internet pour la gestion de certains actes (absences, gestion des notes de frais…). Le nombre de demandes sur papier d’absences est passé de 30.000 par an à une petite centaine. De quoi dégager l’équivalent de trois temps pleins qui peuvent dès lors se consacrer à l’accompagnement de projets d’entreprise. Bien plus qu’un simple outil, le portail RH devient également un nouveau vecteur de communication qui touche l’ensemble des salariés.